На сегодняшний день, невыплата или задержка заработной платы являются одноми из самых распространенных нарушений со стороны работодателя. Не всегда такие действия являются следствием уважительных причин, и в этом случае у работника возникает сразу несколько вопросов: Какие компенсации возможно потребовать, как их правильно рассчитать и в каком-порядке это лучше сделать? И если такие нарушения происходят не впервые, то можно ли брать в зачет к пропуску работодателем сроков невыплаты заработной платы - предыдущие нарушения? Кроме того, на сегодняшний момент актуальна проблема задолженности заработной платы, требующая взыскания зарплаты.

Возможно, распространенность данных нарушений вызвано тем, что данная категория трудовых споров имеет множество тонкостей, начиная с того, что существуют различные инстанции по защите прав работника, а законодательство предусматривает для работодателя различные виды ответственности.

Если у вас возникли вопросы относительно защиты своих нарушенных прав, компания «Федерал+» поможет вам решить эту проблему.