Положениями трудового законодательства закреплена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения, для этого привлекаются специально созданные комиссии с участием компетентных специалистов. Однако, в случае несогласия работника с выводами специалистов относительно размеров вреда и причиной его возникновения, он вправе обратиться в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров или обжаловать их в судебном порядке.

Данная категория споров связана, прежде всего, с законодательно закрепленной формой и требованиями к документам, особой процедурой установления размера и возмещения вреда, причиненных субъектом трудовых правоотношений, именно поэтому важен тщательный анализ решений, вынесенных работодателем. И, независимо, от сложности данных категорий правоотношений, законодательство предусматривает целый комплекс правовых инструментов по спорам между работодателем и работником.

И в этом, будьте уверены, вам помогут юристы компании «Федерал+», опираясь на многолетний успешный опыт в сопровождении данных споров.