Трудовым законодательством Российской Федерации определен перечень критериев, устанавливающих необоснованность отказа в приеме на работу. При этом решение работодателя не всегда сопровождается требуемой письменной формой, а если данное требование соблюдено - оно не всегда объективно соответствует положениям законодательства.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован работником в суде с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. При этом признание судом отказа в приеме на работу необоснованным может повлечь обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником, в порядке установленным трудовым законодательством.

И лишь четко выстроенная линия защиты на базе надлежащих собранных доказательств с учетом положений трудового законодательства и сложившейся судебной практики, поможет грамотно отстоять свои права по данной категории трудовых споров.