В подобных спорах воссоздание истинной картины, предшествующей увольнению, должна сопровождаться сбором целого комплекса доказательств. Так, например, даже фактически правомерное увольнение работника за прогул может быть признано незаконным, если работодателем не соблюден специальный порядок процедуры увольнения, сопровождающийся изданием соответствующего приказа, при этом формулировка обстоятельств, ставших фактической причиной увольнения должны четко соответствовать тем основаниям, которые существуют в законе.

Юридическая компания «Федерал+» поможет Вам с составлением заявления в суд с целью восстановления на работе.