Искажение истинной причины увольнения, фальсификация фактов, незаконное увольнение - лишь малая часть тех нарушений, допускаемых недобросовестными работодателями, которые встречаются в спорах, связанных с изменением формулировки причины увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, формулировка причины увольнения должна справедливо отражать причину увольнения, а так же должна быть внесена в трудовую книжку со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи Трудового Кодекса или другого федерального закона.

Данная категория дел имеет свои тонкости: сроки обжалования, перечень возможных негативных последствий в виде материальной и даже административной ответственности, которые может понести недобросовестный работодатель, в случае оспаривания его действия в судебном порядке. Однако, даже пропущенный срок обжалования можно восстановить, а с работодателя взыскать максимально возможную компенсацию со всеми судебными расходами.

Если ваши права нарушены незнаконным увольнением - вы всегда можете обратиться в правовую компанию «Федерал+».